苦手な先輩ナース、どう付き合う？

職場に苦手な人がいて、仕事に行くのが嫌ーーーになってる人、いませんか？
「仕事内容がハードでも、働きやすい（=人間関係が良い）職場なら全然いい！！」と私は思う。

• 保清
• 体位変換
• 点滴のダブルチェック

…など、ナースの仕事は1人でできない事が多い。特に、私が最初にいたのは救命救急センターだったから、1人じゃほとんど何もできなかった|дﾟ)

だから、スムーズに仕事を進めるには自分の両隣のベッドの担当や、その日のリーダーやサブリーダーがすごく重要！！(あと、同じ勤務帯に同期や頼れる後輩がいるかも)

それが苦手な人だったら、もう怖すぎて自分から声かけれないし、その人が自分の事をいい風に思ってなかったら声をかけてももらえない。

がんばって声かけても無視される。

「なんて声かけよう」「今かな！？あ、またあっち行ってしまった(T_T)/~~~」

様子やタイミングばかりうかがって、時間が無駄に過ぎる。

仕事が全然進まない。私は一体何をしているんだ…。

そうこうしているうちに時間は過ぎ、面会時間。

あーあ、家族が来てくれる前に体拭いて、着替えて、シーツのばして、きれいにしておきたかったのにー( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

面会終わってから保清始めたら、「今まで何してたん？」って怒られる。

「えー！○○さん(その日のサブリーダー)仲いい同僚や先生たちと喋ったりして、絶対時間あったのに全然来てくれへんかったやん～。声かけても、聞こえへんふりして歩いて行ったやん～。」言いたいけど、謝るしかない。

「すみません…」

患者さんとこのカーテン閉めたら泣けてきた。

悔しさ・淋しさ・情けなさ…。

先輩の顔色うかがうために看護師になったんじゃない！！！

こんな感じだったから、勤務表は破れるほど見た( *´艸｀)

シフトもそうだけど、それよりも自分の勤務帯のメンバーを見た。苦手な人がいる時や、同期が全然いない時とかは、もう最悪(T_T)/~~~

勤務表見て、メンバーから色々予想する。

その日のリーダーや部屋割りを予想する

「絶対あの部屋担当。リーダーはきっと○○さん。こんなんも分からんの？って、また言われるかな…」「休憩中の交代は多分○○さんかぁ、何かあって、戻ってきて怒られたらどうしよう…」

お昼休憩のメンバーを予想する

「あの人とごはんかぁ。話に入れてもらえなかったらどうしよう…]

次の勤務帯のメンバーをチェック

「申し送りは絶対○○さんや。嫌やな、怖いなぁ…」

ここで終わってしまうと、ただの【愚痴】【弱音】…そうはしたくない。

同期や後輩の中には、上手な言い回しをして怖い先輩の機嫌をとって、仲良くなっている人もいたけど、それは違うと思った。（私がそれをしたところで絶対に受け入れてはもらえなかっただろうけど！！）

だから私はとにかく「勉強」した。夜勤で落ち着いてる時とか、日勤でも、少し空いた時間には、とにかく勉強！

そして、わからない事は積極的に質問！！敢えて、苦手な人にも、がんばって質問！！

もう、「こんなんも分からんの？」とは言わせない！！

人間だから、個人的に合う、合わないがあるのは当たり前。

合わない人に無理して好かれようとするよりも、勉強して、できるナースになって、「看護師」として認めてもらおうと思ったんです。

前向きな姿や、やる気は他の人たちに伝わるもの。次第に、私の事を評価してくれる人も出てきました。

そしたら、やっぱり少しは変わりましたよ、その、私の苦手な先輩も…(#^.^#)