保育園の在園中に退職したら？

保育園の在園中に、退職を考えるママもいますよね。

会社都合だったり、自分都合だっだり、理由は人それぞれ・・・

でも、保育園には子供が在園しているし、どうすればよいのかしら？

子供が在園中に退職し、いろいろわかったことを、ここでご紹介したいと思います。

びっくりしました。

勤めていた病院が買収されたのです。( ﾟДﾟ)

それも、私が3人目の育児休暇中にです。うそー！びっくり仰天。

買収先は、スタッフをそのまま受け入れる方向でしたが、面談を重ねると条件が合わないので私は辞退することに。

辞退すると、当然次の職場探しをはじめなくてはいけません。

• 在園中の長男はどうすればいいの？
• 次男3人目の入園申請はどうすればいいの？

在園中の長男はどうすればいいの？

ここが一番気になりました。

保育園を途中退園させなくてはならないのかしら？

そんなーお友達もたくさんいるのに、困ったな！！

無知なので、今の仕事と新しい仕事の間をあけなければいいんでしょ。退職したら、次の月から新しいところで仕事開始しなきゃ！！と、一人プチパニックです。

一人であわあわしていると、『まずは市役所に聞いてみるのが一番じゃない？』と旦那さん。

『えーだって、もうすぐ失業するとわかったら、退園させれちゃうかもしれないじゃん！駄目だよ！』と拒否する私(-“-)。

『そんな理不尽な話はないでしょ！猶予はいろんな事柄につきものだから。多分次の職が決まるまでの猶予期間が設けれられてるはずだから！電話！』と言われ、しぶしぶ市役所の保育課に電話しました。

旦那さん大正解！！原則として90日以内に月64時間以上の就労内容が確認できる就労証明書を提出すれば、大丈夫とのことでした。

つまり退職した翌日の日付～90日間までは、就職活動中として在園できます。猶予は、90日間です。それまでに次の仕事を決めればよい！なんだー！ゆっくり仕事選べる時間あるじゃーん！

次男3人目の入園申請はどうすればいいの？

すでに、3人目の子供の申請はしていました。だったら安心ね！・・ではありません(T_T)。退職する勤め先の雇用主で書類が提出されています。ですから変更届を出さなくてはいけません。

入園が決定される前に申請を変更する。それも育児休暇中から就職活動中に・・・。

さて、どのようなことがおきるでしょうか？

希望の保育園に入れないの？まさか私の子供も待機児童になるの？

3人目だけ違う保育園になる確率が急浮上しました。これは大事件です。

ご存じの方もいるかと思いますが、保育園入園の審査は点数によって左右されます。

点数が高ければ希望の保育園に入りやすくなりますので、この点数が重要です。

審査項目は沢山ありますので、ご自分の住んでいる自治体のホームページを調べると点数表が確認できますよ。

私の住んでいるところの自治体の場合は、育児休暇中と求職中では加算点数が1点差でした。この1点が大きく左右すると窓口の人に言われたことがありました。

と、いうことで、ゆっくり就活もしたかったけど、3人目が保育園に落ちることはさけなくてはなりません！！

結局、育児休業終了とともに、間をあけることなく次の新しい仕事を開始することにしました。そして、無事に3人目はお兄ちゃんと同じ保育園に入園できました。

在園中に退職ということになっても、９０日間の猶予期間がありました。看護師の場合、９０日間もあればゆっくり次の仕事を決めることができるのではないでしょうか？

この内容をわかっていれば、在園中に退職しても、あせる必要はないですね。

保育園は働かないと預かってくれないという考えしかなかったのですが、保育に欠ける条件を満たせば子供を預けることができるのですね。他にも出産や病気、学校に通うなどの理由でも保育園にあずけられます。在園中に環境が変化しても、対応できますね。

働く母に、いろんなことが起こることを、きちんと想定しているんだなーと、思いました。大変助かりますね。

でも在園中より、これから申請する方が大変でしたね。就業中以外だと、点数が下がってしまうのが、なかなかの痛手です。

１点２点の差なのですが、待機児童が減らない今のご時世、この１点で合否が決まるので、厳しいですよね。

働く母にとって、保育園は死活問題ですね。