転職ブルーなあなたへ☆同期会のススメ　パート2

こんにちは、しまりんごです。
転職して2か月ちょっと。慣れない環境と初めての経験に疲れ果てている私ですが、同じ時期に転職した同期と励ましあいながらなんとかやっています。

パート1では、ナースにとって同期とはどんな存在か？というお話をしました。

パート2では、同期会の企画から開催までの実践編です☆

とりあえず話してみる

私の場合、入職後に1か月前後の外来での研修が必須というシステムだったので、同じ時期に転職した人とは外来研修期間がかぶっていました。その間に、どこから来たのか、前はどんな職場だったのか、家族構成などなど休憩時間などに話す機会がありました。

私の職場のように初めは外来で・・・ということがなく、直接配属先にという場合もあるでしょう。その場合院内の新人研修などで話しかけてみたり、職場の研修旅行（慰安旅行）などで声をかけてみるといいかもしれません。

相手がどんな人か知り、自分のことも知ってもらえると良いと思います。

同期会ができそうか検討する

例えば、同期と話していて苦痛だったり、この人とは合わないと感じたりするときには、同期会の開催が逆にストレスになる可能性すらあります。もしくは、タイミング的にその時期ではない可能性も。

職場は仲良しを作りにいく場所ではないので、相手のことが大好きである必要はありませんが、同期会は半分以上プライベートですから、苦痛であっては意味がありません。

私の場合、一番話しやすい同期に、「同期会みたいなことやってみたいんだ」と自然な会話の流れで言ってみたら、すぐに「やりたい！」と言ってくれて、他のメンバーも「そういう場が欲しかった」という反応を返してくれました。

職場の飲み会に抵抗なく来るタイプの人なら、わりとノリ良くOKしてくれると思うので、世間話をしている流れで話題に出して反応をみてみましょう。

とりあえず誘ってみる

この人は呼びたくないという抵抗がないのなら、同期にあたる人はみんな声をかけてみましょう。私の場合、私が6月に転職したので6月、7月転職者を同期とし、該当する人はみんな誘いました。

6人誘って1人は来ませんでした。たまたま体調が良くなく、「私抜きでやって」とのことでしたが、本当のところは来たくなかったのかもしれないし、事実は分かりません。

けれど、一度も声がかからず、何かのきっかけで他の同期は集まっていたら、良い気はしません。その人は疎外感を感じるでしょうし、いじめられていると感じるかもしれません。

断られても良いから、一度は声をかける。断られたら、「次また機会があったら誘います」でOK。スマートな大人のマナーです。

どうしてもこの人は誘いたくないというレベルなら、絶対知られないようにすること。それにつきます。

基本、秘密厳守で

職場の同期の集まりですから、職場に対する不満などが話題に上がります。ガス抜きの場でもありますから仕方ありません。

もし、職場の他の人たちに同期会の存在を知られたら、何を話しているのかと勘繰られたりする可能性はあります。

ですから基本、同期会の話題はLINEなどでグループを作ってその場だけで話し、職場で会った時には話さない方が無難です。

絶対個室！

職場にすぐ近くは、職場の他の人がたまたま居合わせる可能性が高く避けた方が良いです。

そして、必須なのは個室であること！絶対条件といっても過言ではありません。

できれば半個室ではなく、完全にドアや襖がしまる個室が良いです。

看護師には守秘義務があります。同期会でも患者様の実名などは口に出さないのがベターですが、ガス抜きの機会である同期会は病院の内部情報が多く話題にのぼること必須。もうお分かりですね？そう、聞かれてはいけません。

ちゃんとした個室なら店員さんが食べ物を運んできてくれる時だけ気を使えばOK。

そういう意味ではカラオケやメンバーの自宅などでも良いかもしれませんね☆

たまには贅沢を

同期会は、ガス抜きのとても良い機会になりますが、不満や不安だけの会話なんてナンセンス。せっかくみんなで集まるなら、楽しい場にしたいじゃないですか。

だからいつもよりちょっと豪華で、美味しいものを食べる！頑張って働いているのですもの。バチ当たりません。

「そうそう、意味わかんない。ホント嫌になるわ。・・・・あ、これ美味しい、あー幸せ！」

このバランスが大切です。あくまでも、明日からも頑張るエネルギーになる集まりにしましょう。

まとめ

ただみんなでご飯を食べるだけでも、奥が深い同期会。周りにも配慮しつつ、楽しい集まりにしましょう。是非あなたも☆