新人に技術を教えない先輩を見て感じたこと。

仕事をしていく上でついて回るのが、人間関係のトラブル。ほとんどの方が一度は悩むことなのではないでしょうか。かくいう私も、人間関係の悩みは尽きませんでした。

私のそんな多くの人間関係トラブルの中から、今回はちょっと毛色の違うケースをご紹介してみたいと思います。

どこが変わっているかというと、このケースの主人公は私じゃないんです。先輩と後輩のあいだの、一見関係のないトラブルに巻き込まれてしまったという…。自分以外の人間が当事者のエピソードなんですが、かなり前の話なので時効ということにしておこうと思います(笑)。

私が「若手」というくくりを脱し始めた頃の話です。その年の新卒として入ってきた新人ナース(以下Aちゃんとします)とは、共通の趣味がきっかけで親しくなりました。

彼女も私も引っ込み思案なところがあり、悩むところもも似ていたのでつい世話を焼きたくなってしまい、シフトが合った時は仕事終わりに食事に行くようになっていました。

ある日、そんなAちゃんからちょっとした悩みを打ち明けられたんです。
それは「プリセプターと上手くやれない」というものでした。

詳しく聞いてみると、何やら看護技術の習得に非協力的だということ。
その悩みを聞いたのはAちゃんが入職して半年以上が経った頃の話で、時期としては1年目の子たちがとある技術を練習している時期でした。

当時私が働いていた病棟では、その技術に関してはプリセプターやプリセプターエイドについて練習、テストをして初めて患者さんに対して実施できることになってでした。

その技術を安心して実施できるようになれば、重症度の高い患者さんを担当できるようになるので、かなり重要なものです。
そこに非協力的となると、Aちゃんの今後の業務に関わってきます。いや、極端な話、病棟の業務の効率に関わってくるかもしれません。
重症の患者さんを担当できない訳なので。

Aちゃんのプリセプターである先輩ナースのBさんは、私やAちゃんとは正反対の強めの女性…もしかしたらAちゃんは、なかなか技術の練習を申し出られないのかもしれない、と考えました。

「忙しい先輩にお願いするのって、勇気要るよね。私も言い出せないタイプだからわかる(笑)。でも、仕事の幅が広がるチャンスだから、ちょっと頑張って頼んでみようよ」、とその日はアドバイスしたのでした。

その後はシフト上Aちゃんとすれ違いの日々だったり忙しかったりということがあって、気にはかけているものの、なかなか話ができませんでした。

そんなある日、私は主任に呼び出されます。
そこで告げられたのは、「BさんがAさんのプリセプターをやりたくないと言っている。プリセプターエイドのCさんも、忙しいので技術を見てあげられないという。ついてはみしまさんにプリセプター代わりを務めてほしい」、というものでした。

「もちろんプリセプター未経験のあなたにひとりで、とは言わない。先輩にサポートをお願いしてあるので、その人と協力して教えてあげて。」と言うことだったので、不安ながらも私で役に立つのならと引き受けたのでした。

その後、Aちゃんは無事技術を習得することができました。本人の頑張りと、サポートを務めた先輩のお蔭だと思っています^^;

要約すると、「もうちょっと大人になろうよ～！」っていうところでしょうか(笑)。

とはいえ、そういう理屈では処理しきれないものがあるのもまた事実で、そこが人間関係の難しいところなんでしょうけどね…。